1 不合法

2 因为全勤奖是公司额外奖励员工的一种方式，不应该被算在底薪里，底薪应该按照合同和工作岗位来确定，全勤奖应该是一种额外福利和奖励，不能替代底薪。

3 如果公司将全勤奖算在底薪里，那么员工的工作价值和贡献就没有得到应有的回报，这不仅不合法，也不符合公平和合理的原则。