因为农商行薪资待遇相对较低，晋升空间较小，且工作环境相对较为固定，缺乏挑战性和刺激性，故报考农商行的人相对较少。

如果考虑到农商行的业务性质比较特殊，对人才有一定的专业和岗位要求，而大多数人可能更愿意选择进入更加知名和发展快速的行业进行发展，也是导致农商行人才竞争格局不充分的原因之一。

但从长远来看，农商行依旧处于快速发展的阶段，若有志者前来，也能有很好的发展机会。