如果公司档案中的职务没有填写，建议及时联系相关人员进行补充。因为职务是员工身份的重要标识之一，也是薪酬福利、晋升评价等方面的重要参考依据。

如果重要信息缺失可能影响员工的工作和发展，甚至可能导致误解和纠纷。

因此，在办理相关事务时要注意核实是否有必要填写职务，如果确实遗漏了，应及时补充完善。