根据中国《工伤保险条例》，雇主与聘用的钟点工都可以算作工伤。但要根据实际情况判断，是否符合工伤的相关条件，如事故发生时间、工作场所、工作内容等。若符合条件，就可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费、护理费、失业补偿金等。但需注意的是，雇主需要购买工伤保险，而钟点工则需要向雇主提供劳动合同或劳动派遣协议等证明文件。