职工绩效奖金的标准通常根据员工的工作表现、岗位职责、公司绩效等因素综合评定。具体的标准可能因公司而异，但一般来说，绩效奖金的标准包括以下几个方面：

工作态度：员工对待工作的态度是评定其绩效奖金的重要因素之一。积极的工作态度包括工作积极主动、认真负责、团队协作等。

工作能力：员工的工作能力也是评定其绩效奖金的重要因素之一。员工需要具备一定的专业技能和知识，能够胜任自己的工作，并能够高效地完成工作任务。

工作绩效：员工的工作绩效是评定其绩效奖金的最重要因素之一。员工的工作绩效通常以完成工作任务的数量和质量、工作成果的效益等方面来衡量。

出勤率：员工的出勤率也是评定其绩效奖金的参考因素之一。员工需要保证正常的出勤率，如有特殊情况需请假，应提前向公司申请。

具体的绩效奖金标准可能因公司而异，但以上几个方面通常是评定员工绩效奖金的重要因素。同时，公司也会根据实际情况对绩效奖金标准进行调整和优化，以保证公正、公平、合理的薪酬体系。