对于有编有岗的定向生，应该辩证的来看待。
定向生的优势
定向生有编有岗，好处是毕业后保证了就业，毕业就可以直接到定向的单位去上班了。在当前大学毕业生就业竞争激烈的大背景下，定向生实际上是绕过了就业市场上的就业竞争，省去了毕业前自主择业的诸多烦恼，不用制作个人简历也不用到处投递简历更不用参加宣讲会招聘会，因为定向生的就业单位已经确定，毕业后的工作在入学时就已经落实了。
定向生的劣势
定向生入学前就要与用人单位签订定向就业协议，正常毕业后，一般是只能到定向单位工作。毕业时你想要改变就业单位，比如，你发现了更佳的工作单位，而且他们也用意向录用你。但是你是定向生，已经和用人单位签订了定向就业协议，想要改换门庭到其他单位就业，就要与定向单位违约，承担违约责任。这是一件非常不爽的事，刚毕业就违约，个人征信也可能会受影响。如果你要直接考研，这也要根据协议或是与定向单位协商，会有诸多限制。
定向招生的种类
当前定向招生的种类主要有以下两种：
一是国家定向免费医学生和定向公费师范生。有些基层的就业单位由于位置偏远、环境不佳等原因，对人才的吸引力不强，在招聘会上直接招聘，很难招聘到人才，为了保证这些偏远地区的教育、卫生事业的发展，国家采取定向招生的方式，为这些地区输送人才。这两类定向生不仅工作有保证，上学也有很多优惠，一般协议在定向工作岗位服务6年，6年后可以选择离开也可以继续工作，编制有保证。
二是某些单位与高校协议招收的定向生。有时会在特殊人群内的定向招生，如某企业针对企业员工子女进行的定向招生，相当于内部的一种福利；某企业与高校协议在特定地区的定向招生，如针对贫困地区贫困家庭的招生。这种定向生很少，不是每年都有。
对于第一类定向招生，要看个人的意愿。定向医学生与定向师范生都可以保证事业编制，但一般都是在偏远的乡镇工作，按要求服务6年，期间不能考取全日制研究生。对追求稳定工作、担心市场竞争、高考成绩不太高的考生来说，还可以。如果向往天高任鸟飞、海阔凭鱼跃的生活，定向生是没有必要选择的。
对于第二类定向生，要看定向工作岗位的优劣，及定向企业的稳定性。工作岗位是否有发展前景、薪酬待遇高低、工作环境好坏等。企业的稳定性也是要重要考虑的，有民营企业的定向招生，在学生毕业时企业经营不好，根本没有能力接收毕业生，定向生根本无法定向就业。