过年期间，如果员工的劳动合同没有和工作单位解除，那么工作单位有责任和义务为员工缴纳社保，社保费用由公司和员工各自承担其应缴部分，员工不需要自己承担全部社保费用。

具体来说，按照《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保。即使员工在过年期间休假，只要劳动合同仍然有效，用人单位就应为员工正常缴纳社保，且不应因休假而停止缴纳或要求员工自己全额承担。

但请注意，具体的社保缴纳情况可能会因公司政策、劳动合同内容以及地区规定而有所不同。如有疑问，建议员工直接咨询公司的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。