旅行社面临的入境游人才缺口问题可以通过以下几种方式来解决：

1. **培训与教育**：投资于在职员工的培训和教育，提高他们的专业技能和服务意识。与旅游专业学校合作，为员工提供定制化的培训课程。

2. **招聘与选拔**：通过各种渠道如社交媒体、招聘网站、行业博览会等进行广泛招聘，并采用有效的选拔机制，挑选具有潜力和热情的人才。

3. **多元化人才引进**：鼓励跨行业人才流动，吸引其他服务行业的专业人士转入旅游行业。

4. **提升行业吸引力**：改善行业工作环境和提高薪酬福利待遇，增强行业对优秀人才的吸引力。

5. **使用技术**：利用技术创新减少对人工的依赖，例如使用多语言的自助服务系统、在线预订和客户服务平台。

6. **国际合作**：与国外的旅游机构或教育机构建立合作关系，吸引国外专业人才来补充人才缺口。

7. **政策支持**：向政府寻求支持，比如税收优惠、教育培训补贴等，降低人才引进和培养的成本。

8. **实习项目**：设置实习生和见习生计划，吸引旅游专业的学生加入，通过实践学习来积累经验和技能。

9. **职业规划**：为员工提供清晰的职业发展路径，激励员工通过工作表现和参与内部培训获得晋升机会。

10. **文化建设**：塑造良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。

通过上述措施，旅行社可以有效地补充和提升入境游业务的人力资源，从而提高服务质量，增强竞争力。