体制内合同工会在合法性保障下，有权维护工人权益和与雇主协商。但如果工会成员严重违反公司规定、违反劳动法等法律法规，导致公司生产经营受到影响，雇主可依法终止合同。

此外，如公司因经济困难等原因需要调整人数时，也可以采取裁员等方式，而工会成员并不免除裁员的风险。

因此，体制内合同工会与普通员工一样存在被辞退的可能性，但需在法律框架下进行，不能有违法行为。