在求职过程中，如果你给公司发送了求职信或简历后，长时间没有得到回复，或者对方已读但没有任何回应，可能会让你感到困惑和焦虑。在这种情况下，你可以采取以下几种策略来应对：

1. 耐心等待：有时候，招聘流程可能会比预期的时间长，特别是在大公司或者招聘高峰期。给予一定的时间等待，比如一周到两周，再考虑后续的行动。

2. 跟进邮件：如果等待了合理的时间仍然没有回复，可以发送一封礼貌的跟进邮件。在邮件中，你可以表达你对职位的热情和对公司的兴趣，并询问是否有任何更新或者是否需要额外的信息。

3. 电话跟进：如果邮件没有得到回复，你可以尝试通过电话联系招聘部门的负责人。在通话中，保持专业和礼貌，询问申请的状态，并表达你对职位的兴趣。

4. 社交媒体互动：有时候，通过LinkedIn等职业社交平台与招聘人员或公司的员工建立联系，可以提高你的可见度。你可以关注公司页面，参与讨论，或者直接向相关人士发送消息。

5. 持续申请其他职位：不要将所有希望都寄托在一个职位上。继续寻找其他机会，并申请多个职位，这样可以增加获得面试的机会。

6. 反思和改进：如果你经常遇到已读不回的情况，可能需要反思一下你的求职材料是否存在问题。检查你的简历、求职信是否有错误，或者是否足够突出你的优势和相关经验。

7. 保持积极态度：求职过程充满挑战，面对拒绝或无回应时，保持积极的态度非常重要。每次经历都是一次学习的机会，可以帮助你在未来的求职中做得更好。

总之，招聘过程中出现已读不回的情况很常见，不要因此气馁。保持积极主动，同时不断提升自己的技能和经验，会增加你找到理想工作的机会。