上市公司薪酬等级划分主要根据岗位、能力、绩效等因素进行。通常分为以下几个等级：

1. 管理层等级：包括高层、中层和基层管理等级。高层管理通常包括公司董事长、总经理等职位，中层管理包括部门经理等职位，基层管理则包括普通管理人员。

2. 技术等级：根据岗位的技术含量和难度，上市公司将技术等级分为不同的级别，如初级、中级、高级等。

3. 销售等级：根据销售人员业绩和薪酬水平进行划分，通常分为不同的等级，如初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员等。

总之，上市公司薪酬等级划分通常会综合考虑岗位、能力、绩效等因素，以确定员工的薪酬水平和等级。不同公司的具体划分标准可能有所不同，具体情况需参考公司的薪酬管理制度或公告。